近日，以“云上市”身份在上交所挂牌的良品铺子股份有限公司，响应国家号召，不仅及时复工，更发布6500个岗位的全年招聘计划，薪资、待遇均未缩水，其中更包括一些百万年薪、面向的“高精尖”岗位。
作为国内休闲食品行业龙头企业，在此次抗击新冠疫情过程中，良品铺子累计捐赠超过890万元的物资，还做出了“逆势招聘”举措。良品铺子目前员工总数为9627人，相较之下，6500人的招募规模非常可观。良品铺子副总裁赵刚表示，这一决定既是基于业务发展的需要，也是响应国家“稳民生、稳就业”的举措。“作为一家上市公司，我们要主动承担起社会责任，及时提供就业岗位。”
数据显示，2016年至2018年，良品铺子营收分别为42.89亿元、54.24亿元、63.78亿元，年均复合增长率达21.95%。目前，公司营收规模、业绩增速已位居行业前列。
今年2月24日，良品铺子在上交所“云敲锣”，成为湖北第108家A股上市公司。
为了满足发展需要，此次良品铺子招聘岗位涵盖销售人员、物流人员、管理人员、生产技术人员等。“校园招聘方面，我们已经累计收到了超过1万份简历，社会招聘方面收到的简历数量更多。”良品铺子人力资源本部招聘负责人袁吕发说。
袁吕发表示，与以往相比，本次招聘的另一个不同之处，在于新增了不少面向招聘的“高端岗位”。
研发品控方面，包括良品健康营养研究院首席科学家、不同领域的食品研发科学家、感官/理化质检专家、供应商质量管理等专家岗位；品牌力提升方面，包括社交新媒体总监、直播主播；数据化应用方面，包括大数据专家、商品数据专家、物流数据专家；供应链提升方面，则会招聘供应链管理专家。
瞄准高端人才，是良品铺子近年来“高端战略”的延伸。国内休闲食品行业同质化、低价竞争、行业壁垒低等问题，一直困扰着整个行业。2019年1月，良品铺子率先提出了高端零食定位，其价值主张包括健康营养、口味正宗、时尚颜值、新鲜等。
在诸多岗位中，供应链岗位以及良品健康营养研究院的扩招受外界关注。“招聘供应链管理专家，是为了强化良品铺子在供应链各环节的战略合作，提升信息获取、生产组织、货物流动销售的整体效率。”袁吕发说。
良品健康营养研究院成立于2019年下半年，赵刚表示，“以前很多人认为零食就是热量高、营养少，公司之所以在研究院名称中突出‘健康营养’四字，就是希望用科学方法实现技术层面突破，让‘零食也可以很健康’”。据了解，研究院除前瞻性研究外，还将在良品铺子、公司供应商、高校科研院所之间建立一个合作“桥梁”，推动科技成果有效转换。
特殊时期，良品铺子开启了特殊的“云招聘”模式。“近期招聘环节中涉及的宣讲、网申、初试、测评、复试、终试、谈薪及签约等环节，几乎全部都能在线完成。”袁吕发说。
“云招聘”相比传统线下招聘有3个优势：一是人数优势，线上招聘动辄有数十万观看人群，但线下一场招聘会，能吸引到的求职者不过百人；二是不受时间和空间限制；三是效率更高，求职者可以在直播间和工作人员实时互动。“我们只需要提前与高校联系，在相关平台发布招聘信息后，就能有序推进线上流程，传播效果、执行效率其实更高。”袁吕发说。
3月6日，良品铺子首次尝试以直播方式开展校园招聘，吸引了3086人次参与。3月9日，启用钉钉视频面试，30个面试官同时在线，目前已面试了1200多人。面试通过后，即可采用线上、电话三方签约，全程“线上化”。
“未来将会广泛采取线上、线下结合的形式，比如宣讲部分可以在线上完成。当然，一些重要岗位面试还是要面对面交流，很多求职者也希望去现场感受下企业氛围，才能终做出择业决定。”袁吕发说。