2020年，华润五丰人力资源管理工作围绕“搭建体系，提升质量”的工作主题，依照“规范化、专业化、项目化、服务化”的总体工作要求，为持续提升五丰人力资源工作者的专业能力和综合能力，华润五丰人力资源部于2020年8月至9月组织实施“华润五丰人力资源专业训练营”，聚焦制度建设、工作检视、专业提升等培养方向，以线上+线下的方式实现五丰人力资源条线全员覆盖及核心骨干人员的重点培养。
2020年8月14日，以“搭建体系，提升质量”为主题的华润五丰人力资源专业训练营在线上顺利开营。华润五丰人力资源部总经理向君及五丰人力资源条线全体人员共113人参加了此次开营仪式。
在开营寄语中，向君总对五丰人力资源全体人员提出了工作目标和管理要求：“三懂”—懂政策、懂业务、懂人性，“三心”—公正心、进取心、同理心，工作上达到“三段位”—从关注事到关注人，进而到关注组织；同时，期待全体人力资源同事能够在学习过程中全情投入、主动思考、乐于分享，学思用贯通，知信行统一，为推动公司战略落地提供坚实助力。
战略发展部副总经理刘宜朋为全体学员讲授开营第一课：华润五丰发展战略《转型创新、质量发展》，提升了五丰人力资源全体人员对国家经济、政治形势，行业发展趋势，五丰业务发展历程、战略目标及实施路径的整体理解和思考，明确整体工作方向，统一思想意识。
8月下旬，华润五丰人力资源专业训练营还将围绕制度建设展开线上学习及研讨；9月下旬，将针对核心骨干人员进行线下集中，聚焦工作检视及专业提升培养。
文章来源：五丰官网