就业是民生之本，稳就业就是稳民生。2022年政府工作报告提出要“强化就业优先政策”，“各地都要千方百计稳定和扩大就业”。企业作为市场的主体之一，承担着就业的重要社会责任，不同行业的企业用不同的方式贡献着各自的力量。
3月30日，伊利集团董事长兼总裁潘刚签发了第11个“春雨计划”，决定继续给员工涨薪，这已经是伊利第17年为员工涨薪。在潘刚“凝聚人、发展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不断升级“春雨计划”，为员工提供的温暖关爱：持续为员工涨薪，共享发展成果；为员工打造开放、创新、尊重的工作环境；强化培训，打开晋升通道……各项关爱员工举措践行着伊利“员工价值”目标，这让每一个为追求奋斗的伊利人都能感受到踏实和温暖。
据了解，伊利推出的“春雨计划”从员工发展、绩效管理、身心健康等方面提供保障，员工关爱举措早已与企业发展融为一体。正如潘刚所言：“企业能够快速发展，员工是大的功臣。各级管理人员一定要时刻把员工放在心上，感恩和善待我们的员工，全力推动春雨计划落地，让所有伊利人在春雨滋润下，工作更有劲头，生活更有奔头！”
“让每个员工的生活都更有奔头”是潘刚的朴实愿望，每年升级的“春雨计划”也让员工倍感温暖。除了17年连续涨薪，伊利还设立了上百个奖项，激发员工动力。仅2021年向员工发放的各项激励金额就超12亿元。据统计，伊利的福利待遇达40余项，其中法定福利项目占15％，非法定福利项目占85％。
伊利从激励和认可两个维度，落地优化后的薪酬绩效管理机制，高度尊重员工的劳动，提供有竞争力的薪酬，推动员工共富。
在提升员工价值回报的同时，伊利也将员工健康安全放到各项工作的首位。例如，针对作业场所的职业危害因素，采取有效的控制措施，通过隔音降噪、控制人员作业现场温度、改进人机环境等举措，让员工始终处在良好的工作环境中。面对疫情，伊利不仅为所有员工投保“意外伤害险”，还特别成立“伊心关爱”项目，在疫情期间为全员开通“伊心关爱”热线，帮助员工建立阳光心态，免受疫情的不利影响，保护员工的身心安全和健康。在员工平等雇佣和权益保护方面，
作为中国乳业龙头企业，伊利坚持“以人为本”，凝聚不同文化背景、有创造力、行动力强的进取者，持续从员工发展、绩效管理、身心健康等方面为员工提供保障，提高员工的获得感、幸福感和归属感。伊利为行业树立了稳就业标杆，也为中国乳业振兴发展贡献着坚实的人才力量。