为调动各方积极性，商业城各项事业健康、稳定、发展，从1月至2月，萧山商业城管委会开展了市场经理、副经理等岗位的自荐竞岗活动。在本次干部的竞争性选拔工作中，管委会党支部坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在方式方法和选拔程序上进行了探索创新，真正体现了多中选好、好中选优、优中选能，有效激发了职工队伍的活力。
经理（副经理）等岗位是商业城市场管理的关键岗位，承担着经营管理市场商铺、商人、商品的具体负责。商业城管委会为了做实、做好本次自荐竞岗选拔工作，做到了工作流程完备细致，操作程序严密规范，增强了竞岗工作的公信力。
一是过程紧凑又体现公平公正。管委会对个人报名、部门推荐和组织谈话等三个环节，进行了严格把关，尤其对报名人员的人品、年龄、学历等方面进行严格审查，对不符合岗位要求的作了适当调整，做到既不影响个人积极性，又确保公平公正。
二是考评又切合管理实际。管委会班子全体成员组成考评组，对自荐人员进行组织谈话，考评组共设计了4大项8个小题的谈话主题，内容涉及到市场创新发展、管理、品牌建设和综合能力等方面内容，要求荐岗人员在规定时间内进行阐述，既考评了他们对商业城管理、发展工作的能力，又对应聘者的协调能力、应变能力作出相应考察。
三是个人自荐又对照部门推荐。本次竞岗活动要求个人在自我评价的基础上，对照岗位设置的条件，公开报名填表，管委会人事部门尊重个人意愿，结合部门推荐意见。并通过走访、座谈等形式，听取报名人员和群众的意见、建议等，对报名人进行综合评价，确定终任用人选。