新员工入职培训在即，各位讲师们已经完成了授课前的各项准备工作。为确保讲师在培训过程中能有较好发挥，2009年4月22日，人力资源部组织所有讲师进行了培训前的试讲。
此次试讲由人力资源部江玮负责，共有来自财务结算部、行政管理部、人力资源部、蔬菜管理部、水产管理部、物业安保办等六个部门共计11位讲师进行试讲。试讲的课程分别是《考勤纪律与奖惩》、《发展中的白沙洲》、《开场破冰》、《职业道德教育》、《常识》、《服务礼仪及客户服务意识》。
试讲主要从讲师的表情、仪态、课程结构、表现力、语速、互动、现场控制7个方面进行考核。为了让各位讲师能在轻松愉悦的氛围里尽情发挥，给次讲课的讲师们提供一个放松的环境，试讲地点选在公司会议室，并采取一对一的形式。由于讲师们之前都做好了的准备，所讲的课件都是自己用心制作并反复修改过的，他们的表现非常。讲课过程中，各位讲师思路清晰，思维敏捷、言语精练。虽然有时难免还是会有些紧张，但考核人及时给予鼓励，肯定其表现，增强了讲师们的自信心。试讲的过程中，考核人还与讲师们进行了实时的互动交流，对授课当中存在的小问题进行探讨。特别是对一些具体环节的把握，对个别部位的细节处理和小技巧的运用，考核人都毫无保留地把自己的经验拿出来与讲师分享。
公司领导也非常重视本次新员工入职培训。公司常务副总夏敏丽、总经理助理柯江谊都亲临授课现场，认真倾听每一位讲师的试讲，指出不足之处的同时，还提出了很多衷恳的建议和意见，并对每一位讲师予以勉励，体现了公司 “人才是公司资本”的核心价值观，明确公司要为每一位员工都提供可持续发展的机会和空间，重视人才的发掘和培养的文化理念。
通过今天的试讲，展现了各位讲师们的风采。，预祝此次新员工培训会取得圆满成功！