扬鞭策马疾奋蹄，砥砺前行谱新篇。备受关注的西郊、蔬菜集团（以下简称“集团”）2015—2016年度先进企业、先进部门交流评审会于2017年5月2日下午1时30分，在西郊办公楼4楼报告厅隆重召开。
集团党政班子高度重视，集团党委书记、董事长王永芳和党委副书记、总经理吴梦秋以及集团党政工领导班子成员出席本次大会，并与各基层公司党政主要负责人和工会、集团各职能部室主要负责人、西郊各部门负责人、集团工委会委员、集团团委负责人近60人，共同组成了评审代表小组。
本次大会是集团2015—2016年度各类先进评选工作（以下简称“评先工作”）的收官，回顾以往，集团上下“争先进、比先进、评先进、学先进”的良好氛围催人奋进。自2016年末，在集团党委领导下，集团工会开始酝酿评先工作，在基层工会例会上多次讨论研究，形成工作方案，提交集团党政班子讨论后具体实施：集团党委、总经理室密切关注，在书记会议上布置评先工作，明确评先流程；基层公司积极筹备组织，各自形成符合企业实际情况的评先工作方案，经自下而上的推荐、上报、评选，由基层织把关、筛选，均按时将各类先进的名单报送集团工会，并在各企业范围内进行了公示；集团工会及时收集汇总，仔细审核各基层公司预报名单及相关事迹材料，从信息核对到申报格式，历时近2个月，下基层调研十余次，完成初审。
经汇总有5家单位申报了2015—2016年度集团级先进企业；
西郊共有4个部门申报了2015—2016年度集团级先进部门；同时，蔬菜集团有13个子公司、批发市场和部门申报了2015—2016年度集团级先进集体。
同时，根据名额分配现有先进班组15个；先进工作者蔬菜集团88名、西郊16名；先进务工者蔬菜集团23名、西郊6名，上述各类先进预报名单报集团纪委，听取纪委意见后，上报集团党政班子讨论审定。
经集团党政班子多次讨论，按照本次评选标准和要求，终审议通过：
1、共有5家单位参加2015—2016年度集团级先进企业的评审交流会，包括江桥公司、江杨公司、中山公司、塘桥公司、北市淀粉。
2、西郊共有4个部门参加2015—2016年度集团级先进部门的评审交流会，包括蔬菜部、果品部、肉类冻品部、进出口食品部；同时，蔬菜集团共有12个子公司、批发市场和部门通过2015—2016年度集团级先进集体的审核。
3、共有先进班组15个；先进工作者蔬菜集团86名、西郊16名；先进务工者蔬菜集团23名、西郊6名，均经审核通过。
评先工作，是企业精神文明建设的重要举措，因为这不仅是对员工工作的肯定，是单位和部门自我总结、互相学习、共同进步的良好契机，同时也是诠释企业文化、和谐企业氛围、树立企业形象、总结集体业绩、融洽员工关系、增强员工信心、积蓄发展力量的重要举措。因此，评先工作是集团系统一项重要的宣传典型教育平台和企业文化展示窗口
视线转回，本次评审交流会上，先由集团工会简要汇报了2015—2016年度集团系统各类先进评选工作的开展情况；之后，各候选部门和单位逐一从各自不同的视角和特色进行交流汇报：
4家先进部门主要从团队建设、爱岗敬业、现场管理、生产等角度勾勒出部门的“风采”。
西郊蔬菜部以“岗位实干、岗位服务、岗位学习、岗位奉献、岗位廉洁”为主题，分别阐述了各项经济指标完成情况、“上下齐心，形成合力”的队伍建设情况、交易大厅商品归类整合管理情况、食品和消防工作、管理服务情况、历年获得荣誉，，更是铿锵有力的提出：“以坚毅的脚步、扎实的作风、高昂的斗志，以‘不言败、不放弃、争’的精气神，冲在现场管理的前线，以实实在在的行动担起一份责任，为蔬菜和西郊的整合融合及蓬勃发展尽自己的努力，也为上海市菜篮子的食品默默地付出、奉献与守护”；
西郊肉类冻品部以“传承精神整合融合，助推企业提质发展”为主题，围绕抓好“两个稳定”（即员工队伍和客商队伍的稳定）、紧抓现场管理、加强队伍建设、打破思维定式等四个方面，着重交流了其近两年的工作亮点，并斗志昂扬地提出：“以集团党委书记、董事长王永芳同志提出的‘抓住机遇、战胜挑战，不忘初心、继续前行，高点谋划、再创佳绩，思悟结合、提升能力，带好队伍、善打硬仗’为工作方向，戒骄戒躁，砥砺前行，为西郊的蓄力崛起贡倾全力，为西郊的灿烂明天奉献出我们的光和热”；
西郊果品部以“同心共勉，共创辉煌”为主题，从实现两个效益的化、经营模式大胆创新、团队建设、现场管理、工作等五个方面进行交流，同时充满干劲地提出：“果品业态的发展任重道远，同志还需努力，没有只有更好”；
西郊进出口食品部围绕“建设成为采购的农副产品集散枢纽工程，成为光明食品集团化业务中的进出口商品大平台、大通路，建设成为品牌食品的集聚中心、服务光明食品集团化战略的对接平台、服务跨境电商的探索平台、推动光明食品集团终端转型升级的支撑平台”这一业务战略定位，壮志凌云地提出：“主动出击，撸起袖子加油干，敢于寻梦、勇于追梦、勤于圆梦！”
5家先进企业主要从凝心聚力、围绕企业中心工作、党政领导齐抓共管，尤其是新形势下如何应对发展瓶颈、突破现有制约、提质增效等实际课题，进行了交流汇报。得到了与会评审代表的好评，各单位和部门负责人的共鸣，特别是所有企业直面瓶颈的志气、突破制约的锐气、迎难而上的勇气，都鼓舞人心、振奋人心，可谓扬鞭策马疾奋蹄，砥砺前行谱新篇。
江桥公司围绕领导班子作风、保障主业稳定、铜川华江转型、拓展业务经营、提升管理能级、积极增收节支、共享发展成果、企业文化建设、开展共建活动、强化管理等十个方面，重点交流了近两年企业发展态势和转型发展过程中的工作实效，并强有力地提出：“我们将坚定信心、迎难而上，以精益求精的‘工匠精神’和脚踏实地的‘钉钉子’精神夯实企业的各项基础工作，以只争朝夕的工作干劲，永不懈怠的创新勇气迎接新挑战，为西郊、蔬菜集团整合融合作出新贡献！”
江杨公司以“珍惜机遇，统筹兼顾，融合协同，创新发展”为主题，通过“调结构、求创新，促江杨板块大发展”、“补短板，夯基础，强化食品现场监管”、“强意识、明责任，加强综合治理”、“塑品牌、强队伍，助推企业又好又快发展”等四个环节，交流了企业现状和发展方向，并在“公司经济效益平稳增长，员工幸福指数不断攀升”的江杨当下，提出：“在五年再造一个光明、十年造就实力光明的进程中，江杨人将一如既往的甩开膀子，撸起袖子，加油干！”；
中山公司以“找准发展新‘支点’，‘撬动’中山新未来”为主题，围绕市场供应、食品、土地维权、团队建设等四个“支点”，通过比拟集团为母舰和旗舰，乘风破浪式地提出：“将中山公司的舰船追随新集团航母一起驶向新胜境”。
塘桥公司以“直面挑战，齐心聚力谋发展；砥砺前行，创新实干得共赢”为主题，在“直面挑战，攻坚克难”的企业发展背景下，以“成林不怕风”的凝聚力、创“以日新为道”的应对力、强“安而不忘危”的执行力、塑“人既尽其才”的发展力等四种合力，重点交流了在党政带头、市场竞争、生产、管理效能等四个方面的工作情况，并充满张力地提出：“即使企业经营效益面临严峻考验，哪怕面对不利局面，将以集团母港为坚强后盾，紧紧围绕‘齐心协力、共克时难、砥砺前行’工作主题，积极应对外部危机，高度聚焦主业发展，主动融入西郊、蔬菜集团整合融合发展大局。围绕集团整体布局和战略发展，坚决推进批发市场管控能力提升、坚决推进租赁业态管理模式调整、坚决推进食品和综合监管责任落地，为完成各项工作作出不懈的努力。”
北市淀粉公司以“团结奋进，凝心聚力，推进整合融合”为主题，从按时的完成新公司整合融合工作、开展“两学一做”学习教育、健全职代会制度和加强民主管理、加强综合建设、通过思想政治工作稳定员工队伍等五个前沿角度，用“”的声音讲述来自的实况，同时朴实无华却激情澎湃地提出：“我们深深地认识到企业要实现转型发展的目标，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能把工作做好，才能达到目标。在北淀公司党总支、总经理室的正确领导下，在广大干部的激情奉献下，我们北淀人一定会齐心协力，发展壮大我们的美好家园。”
，评审代表在听取参评企业和部门的汇报后，根据10项评分标准，认真填写了《考评推荐表》。