2019年9月27日通过的股权激励计划，正在让伊利股份的投资人获得丰厚收益。
1月17日，伊利股份以每股32.88元收盘，总市值达到2004亿元，这也将公司正式带入2000亿市值新时代。
二级市场表现优异的一个重要原因是，市场正在打消此前的疑虑，投资人越来越相信，在“五强千亿”目标即将实现的背景下，股权激励方案将加速驱动公司“全球乳业、全球健康食品前五”战略目标的实现。
买入一家公司的股票，本质是希望成为公司的“合伙人”，支持公司为战略发展所做出的一切努力，并分享公司成长的果实。这是价值投资的真谛所在，也是价值投资人的信仰所在。
伊利市值突破2000亿元之际，那些一路支持公司成长的投资人正获得超额回报；而不够坚定的投资人，可能将无缘分享中国乳业下一个十年的盛宴。
股权激励驱动市值突破2000亿
即便面对A股市场耀眼的白马股，投资人也有短视的时候。
当伊利股份推出股权激励方案时，市场是有分歧的。
少数不够坚定的投资人投资人，忘记了伊利曾经为投资人所创造的一切。1996年上市到股权激励方案投票之前，伊利的市值从4.2亿元攀升至约1800亿元，增长420多倍；按上市首日以来的涨幅计，伊利在A股排在前三，累计涨幅达到280倍。
少数不够坚定的投资人，对股权激励方案的细节视而不见。激励方案，不仅设置了长达6年的解禁期，还设定了“连续5年净资产收益率不低于20%、分红率不低于70%、净利润复合增长率不低于8.2%”的严苛解锁条件。
如今，恰恰是这部分投资人反对的股权激励方案，正在获得越来越多投资人的认可，并加速拉动伊利股份的市值向前奔跑。数据显示，伊利股份自2019年9月通过股权激励计划后，不到四个月的时间内，伊利股份股价上涨16%，而同期沪深300指数上涨8%。
股权激励成功将股东、管理层、员工与企业利益深度捆绑，进一步推进伊利的发展。数据显示，2019年前三季度伊利营业总收入686.77亿元，同比增长11.98%；净利润56.48亿元，同比增长11.73%，实现高位双增长，预计全年将突破900亿元，距实现2020年“五强千亿”的战略目标仅一步之遥。
更重要的影响，是对公司长期战略的推进。
2000亿，伊利的新起点
“五强千亿”即将实现，下一步就是2030年“全球乳业、全球健康食品前五”的战略目标。市值突破2000亿，正是这一战略目标的起点，这也意味着伊利正式进入一个新阶段。
“世界乳业的未来在中国，乳业的未来在‘健康’”，这是伊利集团董事长潘刚对未来的全新判断。对于志在全球市场的伊利来说，全新的目标不仅仅是一个量的变化，更是一种质的变化。
这种变化需要伊利实现新一轮的突破，一方面，要在原有内生增长的基础上，通过多元化布局和国际化并购实现新的增长；另一方面，则需要伊利管理层和核心员工进一步发挥主观能动性，激活生产力，焕发战斗力。
股权激励的推进，已经为新一轮的战略目标推进奠定了基础。在实现“让世界共享健康”的梦想道路上，伊利将走得更顺、更远。
对于伊利的全球战略目标，投资人越来越坚信不疑，资本市场普遍认为这几乎是确定性事件。市值突破2000亿元正是投资人态度直接的表现。
那些一路支持公司成长的投资人正获得超额回报；而少数不够坚定的投资人，可能将无缘分享中国乳业下一个十年的盛宴