一般情况下，老员工对企业各方面情况比较熟悉，通常返聘之后也会更加珍惜岗位，同时也带来一些外面企业的先进思想和良好措施。风顺欢迎老员工返聘，正说明了对人才的渴望，体现了风顺的包容文化，这不仅使员工感动，也增加了对企业的认同感。
在风顺，老员工返聘情况多数发生在薯片车间，这几日我们特地采访了几名今年年初返聘的老员工。
在采访中，一名女员工表示：“我跟我老公当初离开风顺确实老家有急事，父母生病了，小孩太小需要照顾，就只能离职回家，现在家里安顿好了，再回到杭州立马想到风顺，毕竟在风顺做了很多年了，都是有感情基础的，领导们待我们挺好的，非常感谢公司再次欢迎我们回来。”还有一名年龄稍小的小伙子说道：“我是去年夏天老家麦田的小麦成熟了，家里人手实在不够，打电话来催过好几次了，实在没办法就跟公司告了假，当时挺不好意思的，难得回家一趟还不知道啥时候回来，就写了离职报告给领导，领导当时也劝我们，欢迎我们再回来。今年过完年出来就想到风顺，风顺是我在杭州的第二个家，我不来这又能去哪里呢，现在就想好好赚钱，早日给家里造新房子。”
老员工是企业的基石，如果企业是栋大楼，那么员工就是块砖。新员工对企业环境和业务尚不熟悉，无法驾驭多年来老员工的熟练节奏，很容易使企业生产进度陷入被动局面，现在让老员工回炉再造，参与公司规范化的项目，重新融入团体，适应新环境，学习新技术，鞭策老员工的上进心及危机感，同时提拔新人们做第二梯队“基石”,更好的为公司服务，一举两得！
风顺新厂搬迁在即，大规模生产已蓄势待发，对于员工的需求量比历年更上一个层次，为此我们急需要更多的人才为公司效力，现在吸引能认同公司企业文化的人才进入系统逐渐形成返聘制度，正显示了风顺的体制正在逐步完善，已走上预计轨道。
风顺欢迎老员工们回厂返聘！