微分销是指通过微信、QQ等社交软件为媒介，通过网络方式在朋友圈，传播销售产品的一种方式。其特点是无固定区域无实体店，从事我公司产品微分销代理（简称微代理）人员的操作细则如下：
一、微代理资格：（1）年满18周岁，合法公民。（2）提供个人身份信息，联系方式。（3）如实介绍育成人信息。（4）高度认可我公司的产品、公司文化、经营理念。（5）进货---元
二、微代理可操作范围：
1、直接面向消费者销售产品：（1）微代理向消费者销售产品时，必须执行公司定价，严禁乱价销售，已经核实两次以上者，取消其代理资格。（2）当微代理所在区域没有经销商时，可向实体店铺货，但公司不提供授权书。当所在区域有授权经销商时，严禁向所在区域实体店铺货，已经核实两次以上者，取消其代理资格。
2、团购销售
3、在网上开设授权的专营店、专卖店，网店、一件代发：其进出货价格，根据与其合作模式和进货量的不同，具体制定。
4、招聘育成微代理：（1）所有的微代理都有育成关系，如果没有育成关系的，由我厂平均划分到该区县微代理（金级微代理优先）名下、该区县没有平均划分到该地级市、该地级市没有则收回公司业务代表名下。所有的微代理都应如实告知，其信息、来源、介绍人员。此举是我公司为保护，为我公司销售政策及产品推广做出贡献的微代理，所有微代理我公司备案存档，经本人同意我公司会在公司网站上公布。
5、申请加入兼职业务代表后可操作：（1）加盟类似京东自营模式的销售。
（2）招聘分销商、批发商，和一些有实力的销售团队合作。
（3）大型连锁超市、酒店销售产品。
（4）招聘经销商（或自己做区域经销商）。
三、微代理的划分
渠道扁平化是我厂销售方案的核心，本着这一核心，我厂把微代理划分为金级微代理和银级微代理。两个层次，两种价差。微代理的管理按地区（地级市）和团队双重标准管理，一个金级微代理一个团队。所有的金级微代理都是由银级微代理晋升而来。
1、银级微代理
（1）单次进货 元，完成微代理资格认证则为银级微代理。可自愿签订合同。
（2）从事网络一键代发销售，满 元，完成微代理资格认证则为银级微代理。可自愿签订合同。
（3）育成银级微代理是微代理重要工作之一，育成时育成人须告知公司被育成人基本信息并协助被育成人完成微代理资格认证。当你成为金级微代理时，你的育成人员及被育成人员再育成的人员自动划分为你的团队。
（4）当该地区（地级市）没有金级微代理时，由公司直接发货。当该地区（地级市）有金级微代理时，由金级微代理发货。当该地区（地级市）有两个以上金级微代理时，各金级微代理负责向本团队发货。团队的组成是由金级微代理育成的成员、被育成人员再育成的人员、公司平均划分的银级微代理共同组成。
（5）当你愿意升做金级微代理时，须向公司提出申请，育成人员的信息，签订合同。如该地区（地级市）没有金级微代理时公司会把该地区（地级市）的银级微代理划分到你的名下。公司会有一个月的考核期。当你下个月（或连续三个月）不能完成时。自动降为银级微代理，公司会把你的团队重新划分到原金级微代理名下（或恢复之前状态）。
2、金级微代理：
（1）是指每次提货在 元以上，每月销售额在 元以上者为金级微代理。
（2）金级微代理由公司直接发货，负责向团队内部成员发货，须严格执行公司定价标准，严禁乱价发货，已经核实两次以上者，取消其代理资格。
（3）金级微代理负责管理团队，组织团队在人群聚集开展类似会议营销、体验营销的活动销售产品，招聘（帮助团队内部成员）育成微代理。
（4）金级微代理负责向团队内部成员发放育成津贴，该款项从拿货价差中出，剩余部分为金级微代理的管理津贴。如刻意不向团队内部成员发放育成津贴，已经核实两次以上者，取消其代理资格。
四、微代理收入来源
1、微代理从事（1）直接面向消费者销售产品、（2）团购、（3）在网上开设授权的专营店、专卖店，网店、一件代发等，赚取差价。
2、育成微代理，赚取育成津贴。
3、金级微代理赚取团队管理津贴。
4、申请加入兼职业务代表后（微代理的育成关系及其它不变）可操作：（1）加盟类似京东自营模式的销售（2）招聘分销商、批发商，和一些有实力的销售团队合作（3）大型连锁超市、酒店销售产品（4）招聘经销商（或自己做区域经销商），赚取差价或3%的佣金，佣金时效为三年。
5、转介绍兼职业务代表。
五、育成津贴及奖励标准
1、育成津贴为直接隶属奖励，即甲育成乙，乙育成丙，则甲享有乙的育成津贴，乙享有丙的育成津贴，甲不享有丙的育成津贴。
2、银级微代理育成银级微代理的育成津贴为被育成人每次零售进货额的3%，由公司或所属团队金级微代理发放。金级微代理育成银级微代理时，取消零售育成津贴，赚取差价。
3、银级微代理晋升金级微代理后，奖励育成人该团队销售额1%的育成津贴，由公司发放，时效为三年。
4、微代理团购销售，奖励育成人销售额2%的育成津贴，由公司发放。不计入考核。
5、微代理加入兼职业务代表后操作的加盟类似京东自营模式的销售、招聘分销商、批发商，和一些有实力的销售团队合作、大型连锁超市、酒店销售产品、招聘经销商（或自己做区域经销商），这四类奖励育成人销售额1%的育成津贴，时效为三年。
六、奖励标准
1、当金级微代理当月销售量达到厂方规定的3倍以上时，厂方按总进货额的3%奖励给金级微代理，次月发放。
2、微代理给公司提供良好的建议以经采纳，奖励200-10000元。当有重大贡献时，奖励10000-100000元。
七、本公司承诺
1、本公司证重承诺，每发一批货，都会跟随出厂检验报告，如因产品质量引起的一切事宜，都由本厂负责，与微代理无关。
2、本公司承诺的育成津贴、佣金，都会及时给付微代理，如违约愿赔偿十倍罚款。
3、本公司会不断采纳各微代理的建议，制定（改进）销售方案，与各位共同成长。
八、本细则终解释权归一个星期公司所有，如有未尽事宜会再补充说明，与本方案具有同等效力。
欢迎加入一个星期大家庭！我们的目的只有一个，平凡的我们凝聚在一起，做出不平凡的事！