今天我们在这里，隆重召开的“2015宁夏企业自主创新成果发布大会”，是在自治区推动全区“大众创业，万众创新”工作中的重要活动。活动是为了积极贯彻党的十八届四中全会精神，大力实施创新驱动，加快推进企业转型升级，强化、发挥企业在自主创新中的主体地位和示范作用。大会总结全区企业自主创新新经验、好方法以及成果，予以发布、表彰、与推广。2015宁夏企业自主创新成果评审工作，是根据自治区党委、政府对宁夏企业创新工作的精神要求，宁夏回族自治区企业协会联合自治区自治区发改委、经信委、科技厅、国资委、农牧厅、总工会、文化厅、共青团宁夏区委等相关厅局和宁夏工业园区联合会，历时3个月的时间，精心筹备、积极推广、认真评审，选出30家自主创新能力强、创新成果成绩显着、突出的企业为“宁夏自主创新标杆企业”，选出30家创新突出、特色鲜明的企业为“宁夏自主创新示范企业”，选出“宁夏企业自主创新十大人物”代表，今天的大会将予以表彰。
入选的基本条件是：1、诚信守法，照章纳税，无侵权等违法现象或行为，具有较好的社会美誉度和社会责任感。2、有健全的创新体系和创新发展战略规划，企业自主创新意识和氛围良好。3、重视创新队伍建设，建立创新人才激励机制，注重高技能人才和科研人员的培养、引进。4、具有一定的市场竞争力，建立较为完善的自主知识产权管理体系和质量体系。5、积极开展企业信息技术创新、运营与经营模式创新和服务创新，服务品质和市场满意度高。6、重视企业管理创新，企业文化建设有特色，劳动关系和谐。7、生产、节能减排、环境保护工作措施到位，成绩较好，有一定示范作用。8、注重知识产权保护，注重自主品牌建设，在行业发展中具有一定的带动性或带动潜力。企业自报或由各工业园区管委会、协会分会、行业协会（商会）推荐申报。评审程序遵循公平、公开、公正的原则初审、调研、公示和终审。终，宁夏电力公司、宁夏路桥工程股份有限公司、共享铸钢集团公司、宁夏巨能机器人有限公司等30家企业入选“宁夏自主创新标杆企业”。宁夏金昱元化工集团公司、宁夏龙江化工科技有限公司等30家企业入选“宁夏自主创新示范企业”。
在创新层面，我谈几方面思考。
现在，从宏观层面上我们国家提出“建设创新型国家战略”，培育创新型企业，给予企业更多优惠政策。那么，在企业层面该如何实施自主创新？
在这个问题上，活动组委会在通过对“2015年宁夏自主创新标杆企业”申报评审过程中，发现了我区企业在自主创新方面存在不足，表现在，一、经费投入不足；二、人才引进及开发不够；三、发明专利及申报工作不积极等。如我区企业的研发投入与东部发达地区有较大差距，在创新成果方面仍然缺乏原创性成果，在创新人才的培养与激励方面仍有待改善。从申报的数据资料来看，我区专利授权数和创新能力的发明专利数来看，这些企业获得发明专利授权数量仍然偏少，但也有很多值得研究成功因素。
协会对企业应如何做好自主创新有一些自己的看法。
，重视企业发展战略的创新。缺乏创新战略，企业创新活动容易跟风，沦为各种时髦概念的大杂烩，例如研发活动分散化、建立内部项目孵化机制、建立对外风险投资部门、寻找外部联盟、采用开放式创新和众包、与客户合作、应用快速成型技术等。这些创新实践本身都很好，但企业的创新能力根本上源自创新系统。创新系统是一系列互相依存的创新流程和架构的有机组合，它能够指导企业不断发现新问题、寻找解决方案、更新经营和产品设计理念、遴选项目并做出投资决策。
创新系统要对具体创新活动做权衡取舍：引入一项新举措，必然要调整其他创新环节，缺乏创新战略，企业就无法通过权衡取舍建立的创新系统。没有一个创新系统同等地用于所有企业、所有环境，因此全盘照搬行不通。清晰的创新战略能帮助企业根据企业目标设计创新系统。因此，企业必须有适合自身人才队伍、科研能力等方面的实际情况，分析面临的外部环境和行业趋势，制定创新发展战略规划，做出前瞻性的创新决策。
第二，保持合理的研发投入。企业应主动成为科技创新投入主体渠道，这是市场的投入与产出规律所决定。科技创新投入应是一个多元投入体系，政府每年要有相当的科学合理的科技投入、科技创新投入，这种科技创新投入才是强势投入股，企业的自主创新机制建立要着力解决自主创新投入机制。研发资金投入是衡量企业在创新方面重视程度的硬件性指标，公司要保持足够的研发资金投入。尽量摆脱过去的“用资金换技术”，要重视技术研发，努力获取自主知识产权，形成核心竞争力。
第三，重视人才的发掘和培养，构筑强大的人才优势。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。采取更加有效的措施，培养大批技术人才和高技能人才，造就具有现代经营管理理念、富有创新精神的企业家队伍，引进高层次人才，努力做到人才数量增加，人才质量提高，人才结构优化，形成与发展相适应的多层次、多门类的人才队伍。要大胆使用人才，鼓励创新，宽容失败，提供宽松的环境和广阔的舞台，帮助他们解决后顾之忧，调动人才的积极性、主动性和创造性，把发现、培养、吸引、凝聚和使用人才作为自主创新和科技进步的重要工作，努力创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境和企业氛围，培养造就一支合理、门类齐全的科技人才队伍，为促进企业科技创新提供强有力的人才保障。
第四，“官产学研用”有机结合。要以企业为主体，把政府、企业、高校、科研院所资源有效结合起来，实现公司在人才培养、技术创新、新产品研发等方面互动，形成系统工程，使公司在创新方面获得实质性突破。创新产品要以市场为导向、适应市场要求，做到新技术、新产品在市场中“用”起来。大学和科研机构提供科技创新成果和科学发展、提供创新型人才，以及实验室和多学科力量创新平台。企业承担产学研合作创新平台的建设任务，负责技术创新的主体工作和主要过程、以及新技术成果产业化价值体现。简单地说，就是企业出资金构建机制合理的创新平台，大学和研究机构出知识和人才支撑创新。也可以认为知识创新和技术创新的协同发展。
第五，建立和完善公司创新机制。企业科技创新机制建设是机制建设的关键，所有体制改革、机制创新都得在企业落实，使之产生社会效益和经济效益，而且企业的科技创新机制是科技创新的主体机制。创新机制系统要涵盖研发投入计划、人才储备和培养研发团队组建计划、人才激励计划、官产学研用结合计划、研发成果产业化计划等。结合企业所处的行业特点和不同发展阶段对创新机制加以调整和完善，打组合拳，推进协同创新，建立起一套创新体系。
第六，大众创业、万众创新与企业创新应融合起来。强调，要把科技与人民群众的创造力在更大范围、更高层次上融合起来，既要“顶天”，努力突破核心关键技术，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通过大众创业、万众创新将科技成果转化为现实生产力，要依托“互联网+”等新技术新模式构建广泛的创新平台。鼓励发展众创、众包、众扶、众筹等，使创新资源配置更灵活、更精准，凝聚大众智慧，形成内脑与外脑结合、企业与个人协同的创新新格局。同时，通过创新监管模式营造公开公平的竞争环境。企业创新归根结底是企业科研技术人员及广大员工共同参与的全员创新，离不开科技知识和社会积累与传播，离不开大众创业汇集的创新。