人才是进行创造性劳动并对企业作出贡献的人，现代企业社会的发展比拼的也是人才的竞争力度，因此在企业中对于能力和素质较高的员工我们不能忽视。
3月28日，食品2012年度大学生储备人才招聘工作进入了一个环节面试环节。与往年不同，今年参加面 试的人员除应届大学生外，还增加了十多名来自公司经营的青年员工。
近年来，随着企业的快速发展和员工人数的增加，员工的综合素质、学历水平也有了明显提升，目前拥有大专以上学历的人员已超过140名。为了创造员工更加良好的发展平台，公司积极创新人才选拔机制，建立起更加通畅的员工晋升通道，从员工中内部选拔储备人才。
此次内部选拔基层反响良好，报名踊跃。经过发布内部招聘公告、报名、笔试等环节，择优选拔出12名员工进入面试环节。面试过程中，大家表现积极，发言踊跃，展现出各自的能力水平，终7名员工成功通过了面试。相比较应届大学生，这些人员均来自公司内部，是岗位上的佼佼者，了解企业，认同企业，忠诚度高，且职业经验更加丰富。
食品储备人才招聘和引进机制自2009年启动以来，效果良好。前两届储备人才经过培训、轮岗等培养体系，目前均已定岗，其中不少人员成为了部门或门店的骨干力量。今年，公司在招聘储备人才时，创新机制，内部选拔一批青年员工，不仅为员工提供了更加广阔的发展空间，更为企业发展储备了更多熟悉企业文化、职业忠诚度高、工作经验丰富的后备人才资源。