随着新《劳动合同法》的实施，给劳资双方的关系带来了新的变化，随之而来的《工资支付条例（草案）》也将取代原有的《工资支付暂行规定》。那么，《工资支付条例（草案）》有何新的变化？这些变化将对企业产生怎样的影响？同时，在这种新的形势下，企业又将如何在维护自己正当劳动权益的同时构建和谐的劳动关系？为了帮助企业解开这些谜团，我会特于10月28、29日，联合四川大学组织了“企业劳动权益保护与工资支付条例实务”培训，让企业在时间了解劳动关系发展的趋势和立法动态，有效地降低劳动关系管理风险。
此次培训特别邀请到着名劳动法与劳动关系管理专家、劳动法规政策高级咨询师、“企业劳动权益保护中心”高级咨询顾问杨卫华，杨老师长期致力于劳动法和人力资源管理等领域的司法实务和理论研究，常年服务于伊利集团、彩虹集团、齐鲁石化、神州数码、家乐福等企业，在劳动合同管理、人力资源风险控制、员工离职管理、规章制度管理、劳务派遣管理、劳动争议疑难案件处理等方面，积累了丰富的实战经验。
在两天的培训课程中，杨卫华老师首先为大家分析了新形势下企业劳资关系的现状与发展趋势，帮助大家明确了企业劳动权益到底包括哪些方面的内容；并详细剖析了新的《工资支付条例（草案）》较之原有的《工资支付暂行规定》到底有哪些变化，它又反映了怎样的发展趋势；，杨老师还结合实际案例，为大家指出了企业防范用工风险的八大法宝及其应用方法。
来自我会数十家企业的人力资源管理人员参加了此次培训，大家均表示通过两天的培训对企业劳动权益有了更深层次的认识，对的法规有了及时的了解，更重要的是在对实际案例的学习中掌握到了具有较强强操作性的工作方法，对企业在劳动关系风险防范方面的能力有了很大的提升。