在目前人才流动机制基本形成、人才信用机制严重缺乏的情况下，企业如果用人不当，就很可能造成人事成本增加、工作效率下降，甚至引发劳动争议，给企业带来损失。因此，如何选拔人才、规避用人风险、防范劳动争议，无疑就成为摆在企业面前的一个重要课题。为了帮助我会企业提高防范用人风险及解决劳动争议的能力，我会特于4月22、23日，联合四川大学组织了“用人风险防范及劳动争议解决技巧”培训。
此次培训特别邀请到了着名劳动法与劳动关系管理专家杨卫华老师，杨老师是劳动法规政策高级咨询师，“企业劳动权益保护中心”高级咨询顾问、专席培训讲师，他长期致力于劳动法和人力资源管理等领域内的司法实务和理论研究，具有丰富的咨询、顾问、培训和律师实务经验。在劳动合同管理、人力资源风险控制、员工离职管理、工伤风险控制、规章制度管理、劳务派遣管理、劳动争议疑难案件处理等方面，有丰富的实战经验。
在两天的培训课程中，杨卫华老师从2009年十大劳动争议案件出发，为大家讲解了对于用工风险的防范应该从哪些方面着手，介绍了处理劳动争议应该掌握的基本知识，同时，杨老师也指出了常见的一些劳动争议，并为大家理清了解决这些劳动争议的思路。，杨老师再次结合实际案例，进一步深化了参训人员在用工风险防范方面的意识，加强了大家对劳动争议解决技巧的理解。
来自我会数十家企业的人力资源管理人员参加了此次培训。通过两天的培训课程，参训人员收获了很多实际可操作的用人风险防范及劳动争议处理的技巧，对他们及企业的人力资源管理能力都有了很大的提升。