如何激发员工的激情？如何创造一个学习型的环境，创造一个让员工能够不断的成长和发展的环境成为企业拉近与员工心理距离，促进企业的快速发展？对于这些问题，你都能在成都市食品商会第二期沙龙活动上找到答案。
4月4日下午，成都市食品商会2014年第二期企业家沙龙在大邑县花水湾名人酒店如期举行。来自四川白家食品有限公司、四川徽记食品产业有限公司、成都市甜头食品营养有限公司、四川谷太郎食品有限公司等共计二十余位会员单位的企业家参加了此次活动。员工与企业的共同成长，成为本次活动主要讨论的内容，白家食品董事长陈朝晖以及徽记食品董事长吕金刚就这一话题与在座企业家们进行了分享。
徽记食品董事长吕金刚认为，企业的成功离不开内功的打造，而内功又离不开对人才的培养。他表示，员工甚至是员工对企业的看法都十分重要，要增强员工的凝聚力除了物质上的体现，还需要有深层次的沟通来解决问题。企业需要了解员工存在的心理障碍，要通过企业价值观及理念的传承来培养员工对企业的高度认可。在员工与企业的关系上，企业家们更应该注重员工在物质与精神上的双重诉求，通过换位思考来激发员工内对企业的认同感。
在这一过程中，企业家的互联网思维颠覆式管理，成为促使这一关系得以迅速升华的重要推手。信息化时代下，企业家自身需要进行颠覆式的尝试，提供给员工更加开放的平台，让员工积极地参与其中。而在这种模式下，甚至能够让消费者也成为企业的粉丝，从而助推企业的良性发展。
谈到员工与企业的共同成长话题，白家食品董事长陈朝晖表示，人力资源是企业重要的资源，企业必须要做好团队的打造与建设。当企业很小的时候，很难吸引和留住人才，因此更要尤其注重这一点。具体而言，企业自身要有很好的组织架构，让员工真正成为企业的主人，而这又同时强调了企业家本人的需要认识的一点，那就是企业家本人对包括企业文化、使命、愿景及支撑企业发展的价值观等要有清晰的认识，要有明确的表达，并在发展过程中保持言行一致，以良好的企业价值观来来影响员工。
本次活动中，除了白家与徽记的董事长在员工与企业成长问题上进行分享外，与会的众多企业家也发表了自己的看法。
另据悉，此次沙龙活动安排了丰富的内容，除了主题内容的分享外，成都市食品商会还就食品企业抱团参加糖酒会以及N+1企业互助活动像企业家们收集了意见，对于商会组织的多种有益活动，各企业家表示认同，认为这些举措能够帮助会员企业解决实际问题，对于商会提出的行业评选等内容企业家们也表示出强烈的期待。