近日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓“2021中国杰出雇主”榜单。达能中国再度荣膺“2021中国杰出雇主”认证，旗下达能（中国）生命早期营养事业部则成功入围榜单前20名。
作为全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一，“杰出雇主认证”旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主，其调研触及企业人力资源管理与雇员条件的方方面面，通过全面而缜密的调研数据推动企业的人才发展与业务革新。
“2021中国杰出雇主”揭榜 达能中国再获认证
“达能的目标和行为方式是公司吸引人才和差异化定位的主要因素。” 达能大中华区、北亚及澳新人力资源副总裁肖霆磊（Attila Hilbert）表示。“扎根中国30余年，达能始终致力于为在华员工打造以人为本的工作与成长环境，从‘为中国引进人才’到‘为全球打造中国人才智库’，积极探索本土化人才发展模式。很荣幸达能中国连续多年获得这一权威认证，这正是对达能雇主价值体系的极大认可。”
“本土优先” 赋能员工为当地社区创造积极影响
在实现商业价值与社会价值共赢方面，达能生命早期营养大中华区于2020年7月获得B Corp（共益企业）认证，并在员工、客户、社区等多个方面获得高分，成为目前亚洲最大的共益企业集群。同年11月，达能中国饮料携手上海市黄浦区妇联、中国饮料工业协会等组织，共同启动“倡导循环经济 践行绿色生活”环保项目，倡导和邀请年轻人加入绿色循环行动中。
除了积极通过商业的力量驱动社会和环境向好，达能中国在关爱罕见病与贫困地区儿童健康方面也坚守承诺。为应对疫情“新常态”，达能纽迪希亚“彩虹关爱计划”云课堂应运而生，成为业内首个精准覆盖0-3岁、3-12岁、以及青春期和孕期PKU （苯丙酮尿症）患者的专业心理辅导与饮食管理线上教育项目。同时，公司携手中国妇女发展基金会定向捐助PKU贫困患者家庭，科普与培养贫困PKU患儿家庭科学饮食习惯，帮助他们实现营养脱贫。
在履行企业社会责任方面，达能中国为员工提供多样的活动形式，进一步提升员工的参与度和荣誉感。在去年6月，达能中国将湖南城步扶贫项目与全球志愿者月有机结合，鼓励员工通过直播带货等形式助力贫困地区脱贫致富。
“以人为本” 将“员工第一”落实到方方面面
在疫情爆发初期，达能中国第一时间成立防控专项小组，确保在华员工的健康保障应急方案和防疫物资能够及时落实。不仅如此，公司还安排了7*24小时的心理健康辅导热线，为员工及家属提供贴心的心理疏导等服务。
员工的个人学习和成长一直都是达能中国“以人为本”战略的重要组成部分。达能人才发展明星项目“学习嘉年华”多年来为全球的员工提供探索新业务领域的宝贵机会，却因疫情的影响不得不暂停线下的课程。达能中国充分利用本土数字化的优势，打造了一个无国界线上学习平台和数字化学习解决方案。这一全新的学习模式不仅扫除了中国本土人才的学习障碍，还成为达能其他国家事业部积极效仿的模板。
杰出雇主调研机构中国区总经理金丽来指出： “杰出雇主认证是对企业在为员工提供工作环境与职业发展等方面所作的贡献的客观认可。达能连续多年获得‘中国杰出雇主’认证，充分彰显了其上佳的雇佣环境和成功的人力资源管理实践。”