因在性别报告方面的透明度和在促进工作中的女性平等方面取得的成绩，雀巢再次入选2021年彭博性别平等指数（GEI）。
GEI指数参考衡量五大领域的两性平等情况：女性领导力和人才储备、同酬和两性薪酬对等、包容性文化、性骚扰政策和亲女性品牌。
雀巢的入选得分达到或高于彭博设定的全球门槛值，反映出雀巢在指数框架的五大指标方面都展现出了较高的水平和整体表现。具体来说，GEI认可雀巢在营造包容性文化、促进男女同酬和支持亲女性品牌方面取得了重大进展。
雀巢集团人力资源和全球商业服务负责人Béatrice Guillaume-Grabisch表示：“入选GEI是对我们迄今为止在性别平等方面所获进展的认可，是我们实现多样性和包容性文化的一个关键因素。这彰显了我们致力于继续努力让雀巢成为更多元化和更具包容性公司的承诺。”
为改善工作场所的氛围，打造更具包容性和多样性的公司，雀巢采取了一些大胆的措施：
2019年，雀巢制定了一项行动计划，致力于到2022年在全球范围内增加担任高级管理职位的女性人数。
2020年，雀巢签署了国际劳工组织（ILO）全球商业与残障网络章程，以确保为残障人士提供在雀巢工作的机会。
近期，雀巢作为创始成员加入了世界经济论坛“商业中的种族公正伙伴关系”倡议，旨在利用雀巢的影响力推动变革，根除商业和社会中的制度性种族主义。