2月26日，作为乳品行业领头羊企业的伊利集团董事长潘刚在总裁例会上决定，将继续给员工涨薪，进一步加大员工关怀力度。“虽然这次疫情让我们面对着更大的经营压力，很多方面的费用都需要控制，但是我始终坚持，省什么钱都不能省员工的钱，今年我们要继续给员工涨薪。”潘刚说。
当天，伊利集团通过官微发布了关于“伊利集团董事长潘刚决定涨薪”的信息。在这条信息中，潘刚明确表示，自疫情暴发以来，各个岗位的伊利人都在积极想办法抗击疫情，并被这种担当感动，为此要通过涨薪“让每一个在风雨中拼搏的伊利人都感受到温暖、踏实，都对未来充满信心”。
当前，新冠疫情席卷，受疫情的影响，很多企业直接面临复工难题。此外，由于多家公司的生产经营受困，一些员工面临降薪、停薪的困局。
在这种情况下，一则“伊利集团给近6万名员工主动涨薪”的消息瞬间刷屏互联网。事实上，伊利集团做出这一决策的压力和背负的成本不可谓不大。
伊利集团并未透露这次具体的涨薪幅度和细节。据了解，伊利集团近3年一直在给员工涨薪，2016年至2018年伊利集团人均薪酬分别为11.41万元、11.92万元、12.97万元，同比增长0.88%、4.47%、8.81%，增幅不断扩大。
据了解，为了保障乳制品市场的正常供给，疫情发生期间，伊利在的各工厂调整产品结构，对人员合理调配，从春节前至今，数万名员工坚守岗位，目前伊利乳制品年产能近1200万吨。
面对目前严峻的形势，潘刚表示，公司要进一步做好开源和节流，一方面想尽一切办法去寻找业务发展机会，挖掘更多业务增长突破点；另一方面要始终保持勤俭节约的意识，要勒紧裤腰带过日子，将每一分钱都花在刀刃上。
疫情之下，伊利集团给员工“逆势”涨薪，只是该企业持续关怀、激励职工，提升职工感的一个缩影。
记者了解到，伊利管理层在疫情前期就开始想尽办法，为员工解除后顾之忧：多方筹集，开发一次性口罩供应商，为员工留足口罩；每天提供牛奶；为员工投保新冠意外伤害险；针对疫情期间表现突出的员工设立专项激励和奖项。
此外，伊利集团员工在购房、医疗、教育等方面若有难处可以通过伊利“春雨贷”资源平台为其提供帮助；员工如果遭遇不可抗力，抗不过去的困难，伊利集团有《伊利集团爱心基金实施办法》，可以拉员工一把。截至目前，伊利集团“春雨贷”已累计发放贷款4490万元，爱心基金已发放救助款1219.5万元，累计帮助500多名员工度过生活难关。
潘刚强调：“伊利是一个大家庭，员工就是我们的家人，各级管理人员要像对待家人一样，持之以恒地关爱员工。”