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此前《河源日报》刊登的广东聪明人聪明人集团构建和谐劳动关系的文章《这里的员工以厂为家以厂为荣》，成功入选《经济》杂志为献礼十九大二组织编写大型图书《辉煌五年》。
走进广东聪明人集团有限公司，吸引人注意的不是整洁的环境，也不是紧张有序的生产车间，而是员工文化活动室。走进活动室，“致良知”、“知行合一”等条幅首先映入眼睑，阳明文化在此扎根，影响着公司的每一位员工。
据了解，近几年来，该公司致力构建和谐的劳动关系，以“缔造健康幸福生活”为愿景，践行“聪于知，明于行”的企业文化核心理念，为企业广大员工营造了一个温馨的大家庭。该公司先后获得生产标准化企业、食品工业龙头企业、广东省第二届厂务公开民主管理示范单位、广东省巾帼文明岗、河源市先进工会组织等荣誉。
聪明人集团创办于1999年，注册资本12800万元。该公司以大农业和大健康为核心业务，以科技和创新推动产业发展之路为导向，专注农业产业和健康产业发展，不断提升自主创新能力，打造全产业链的竞争优势。不断探索大农业和大健康向化、规模化、产业化、工业化、品牌化、化的发展路径。
聪明人集团立足高远，实力雄厚，拥有一支高素质的管理团队和一大批的技术人才。该公司旗下包括大农业、大健康、地产物业、商业贸易、资本运作等板块20个经济实体，形成公司集团化、经营多元化、产业集约化、管理现代化的广东省规模型企业集团。
广东聪明人集团和谐劳动关系报道入选《经济》杂志社专刊《辉煌五年》
该公司拥有 “聪明人”、“万家香”、“稻香楼”、“益尔”“万绿果园”等品牌，拥有1个农产品，2个广东省产品，2个广东省商标，30多项专利。
目前，聪明人集团正在兴建达到国家标准的有机食品产业基地。该基地坐落在和平县福和产业转移工业园内，占地约15万平方米，计划投资约5亿元，分3期建设，预期2017年底竣工。
企业薪酬管理历来被视为人力资源管理中不可或缺的一部分。建立完善的薪酬体系不仅能激励员工的工作热情、留住人才，实现人力资源效益的大化，也能增加员工对企业战略目标的认同感，使企业效益与员工收入实现“双赢”。聪明人集团建立了一套对内能起到激励作用，对外能形成竞争优势的薪酬体系，使得公司在新形势下保持强势的发展势头下，在激烈竞争中占得一席之位。
据该公司党支部书记工会林石扬介绍，公司发展初期，由于老的薪酬模式的束缚，按时计酬的薪酬分配使得企业人才流失严重，公司效益也不乐观。比如：研发技术、经营管理、营销管理等方面的人才的付出与回报不成正比，成为制约公司发展的一个结症，薪酬制度改革迫在眉睫。