一、市场部主管3名
一、职责概述
1、协助市场部经理负责进行公司市场战略规划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、协助市场部经理推进办事处市场活动计划的制定，针对品牌推广方案的制定及活动组织 与实施，并负责活动检查与回顾；
3、制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及激励；
4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
5、协助市场部经理/主管培训和管理促销推广人员；
二、任职资格说明
1) 具备市场营销知识，有市场管理经验，
2) 具备一定的组织能力和独立工作能力；
3）较强的口头表达能力和文字书写能力，熟练操作电脑及WORD, EXCEL,POWERPOINT等办公软件；
4）较强的沟通协调能力；
5）能适应出差、并服从公司工作调动；
7、相关培训要求：受过市场营销学、公共关系等方面的培训。
三、薪资待遇
1）4500---5999元/月
2）五险
二、招商经理10名
一、职位描述：
1、积极推广公司品牌，维护公司形象，具有职业道德和敬业精神。；
2、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；
3、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题，编制项目投资预算报表，可行性分析；
4、负责加盟后的一系列相关事宜，负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
二、任职要求：
1. 大专以上学历，25-35岁之间，男女不限；
2. 两年以上从事商务拓展（BD）相关工作经验；
3. 能独立开展工作，具有较强的客户沟通与协调能力，能给团队成员以帮助；
4. 有责任心，能承受较大的工作压力；
5. 具备良好的耐心、的商务拓展和谈判能力；
6. 有团队协作精神，善于挑战。
7. 拥有良好的商户关系及丰富的客户资源，有快销行业相关工作经验优先考虑；
三、薪资范围：
“年薪+超任务重奖+公司分红激励”
三、销售代表30名
一、职位描述：
1、按任务完成区域销售回款计划。
2、区域内新点开发工作；
3、终端客户促销活动的执行。
4、终端氛围的建设工作，包括产品陈列、宣传品布置等。
二、岗位要求：
1、良好的沟通能力；
2、有上进心，具吃苦耐劳精神；
3、熟悉武汉市场快速消费品终端分销渠道。
4、自备交通工具优先。
四、财务经理1名
一、职位描述：
1、负责公司整体资金运作管理，公司投资、筹资方案的策划，参与公司对外合作项目等。
2、负责公司整体的财务管理及监督内部控制的执行，参与公司年度发展计划、利润目标的制定。
3、审核，修订公司年度财务预算的编制方法，审核年度财务预算并提交总经理审批。
4、严格执行公司财务管理制度，监控费用的发生，控制公司财务风险。
5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析，不断优化财务核算与管理办法。
6、制定年度内审方案，监督内审工作的开展，审核内审报告并提交总经理。
7、负责公司与财政、税收、工商等行政主管部门及银行金融等机构良好关系的建立与维护。
二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，财务、金融、经济、工商管理等相关，中级及以上职称。
2、4年以上相关工作经验，有快消，电商及互联网金融企业经验优先。
3、熟悉国家财税法律规范；具有的财务知识、账务处理及财务管理经验。
4、熟练使用财务软件，办公软件，的沟通和表达能力，思路清晰，较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力。
五、人事部经理1名
一、职位描述：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
10、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。