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1、经营企业就是经营人心，经营团队成员快乐成长的情绪
2、建立学习型、创新型团队，把用人工作转变工作育人
3、尊重理解、强化沟通、消灭误会
4、员工就是木匠，木匠走进森林，无才不能用，为员工搭建成才平台。
5、创导团队精神，创导员工优势互补。
6、参与竞争合作，更高、更快、更强，让人才有序竞争。
7、自我超越、团队学习、改善心智模式，建设共同愿景。
8、用文化凝聚人心、有制度驾驭人性。
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