禹州市银梅饮料有限公司现有员工120人，年生产银梅系列饮料5万吨，纯净水1.5万吨。公司党支部成立于1996年12月，下设3个党小组，现有党员26名。创先争优活动开展以来，公司党支部认真按照上级关于加强基层组织建设的部署和要求，以党的组织建设为核心，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，不断夯实党建工作基础，推动公司党建工作在不断改进和创新中得到加强，为加快我公司科学发展、健康发展、和谐发展，提供了坚强的组织。
一、认真制定方案，动员部署
按照市委创先争优的总体要求，结合公司实际，及时成立了创先争优活动领导小组，制定下发了《禹州市银梅饮料有限公司创先争优活动实施方案》，明确了开展活动的重要意义、具体要求、开展标准和实现目标。公司党支部于5月23日组织召开了全体党员深入开展创先争优活动工作动员会议和推进会议，对创先争优活动进行了动员部署，会议要求全体党员必须做到“六个到位”，即：“组织领导到位、思想认识到位、参加人员到位、参学时间到位、学习内容到位、调查研究到位”，为活动的有效开展奠定了坚实基础。
二、结合公司实际，创新活动载体
动员会召开后，公司全体党员、积极分子按照要求，紧紧围绕促进生产经营和发展增效，紧密结合工作岗位的实际特点，紧贴自身工作实际，提出了具体的目标要求、内容措施和方法步骤。公司党支部在做好研究调查、动员部署、组织实施等环节的基础上，认真开展了无职党员“设岗定责”活动，实现了创先争优活动与无职党员“设岗定责”活动的有效结合。
在认真总结学习实践科学发展观活动的好经验、好做法，处理好近期与长期、整体与局部关系的基础上，紧贴自身工作实际，提出了具体的目标要求、内容措施和方法步骤。特别是无职党员设岗定责活动深入开展后，调动了其积极性和创造性。公司党支部精心设计各具特色、务实管用的活动载体，在党员中深入开展“比成绩、比贡献、比节约”、“我为公司添光彩”、“我为公司献一计”等活动，使公司党员创先争优活动开展的有声有色，凝聚了人心，促进了企业的发展；
二、“创先争优”活动主要做法
1、落实党建工作责任制
公司始终把基层组织建设作为各项工作的“龙头”摆上重要议事日程。一是制定工作计划，对公司组织建设工作提出了明确的目标要求，适应形势发展的需要，切实加强组织建设。二是制定了组织建设的工作要点，围绕上级党委提出的总体发展战略，咬住发展谋思路，抓住重点搞突破，突出特色求实效，真正把公司织建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者，推动组织建设在不断改进和创新中得到加强。