晋江市食品行业协会获悉，为加强行业内部的沟通和交流，该协会成立人才服务中心，人才服务中心外聘培训讲师为负责人，以后将根据企业的实际需求量身定做课程，定期为会员企业举办培训班。据了解，该人才服务中心未来的发展方向是，从行业内部选才，培养行业内部培训师，解决食品企业的难题。
昨日，食品协会人才中心召开首届沙龙，近三十家会员企业的人力资源部相关负责人参会，进行了沟通和交流。对于正在急速成长中的晋江食品企业而言，今年来，许多企业都把规范生产现场管理和进一步加强内部管理提上了议程，急需培训团队来帮助提升。但提到企业内部培训的工作，与会的许多人力资源部负责人纷纷表示在工作进行的过程中经常会感到有心无力。
“其实针对不同部门人员，培训的需求和课程是不同的，需要该部门配合提出要求，再根据要求量身定制课程，这样的培训才有用。而目前许多中小企业对人力资源并不重视，也存在一个误区，认为培训就是人力资源部的事情，人力资源部安排什么就做什么，结果往往培训没有做到实在的需求点上，解决不了问题，达不到效果。”雅客（）有限公司人力资源总监李卓表示。
除了企业内部人员对培训的重视程度不够，不少与咨询公司或培训机构有合作的企业还表示，由于各行业都存在性，许多社会培训机构的课程都未能达到预期效果。“有些社会培训机构课程理论性太强，行业针对性却不强，对解决企业实际问题帮助有限。而且聘请社会培训机构费用较高，企业可能无法负担系统性课程费用，导致难以达到整体效果。”晋江市福源食品有限公司人力资源经理林丽芳说道。
为解决行业内培训难题，人才服务中心应运而生。该中心聘请与多家食品企业合作过的培训讲师祝正炬为负责人，整合行业内部的人才资源，根据企业需求定期开办培训班。“除了邀请上下游产业链中的资深人士和与食品企业长期合作的大专院校讲师开展培训，人才中心将更侧重培养内部讲师，组织行业标杆企业的人才与大家分享成功的方法，因为这些内部的人才更了解食品行业组织结构和岗位体系的紧密联系，能根据各岗位需求研发出相关课程。”食品协会陈昌熙表示。