正如华佳食品与蜡笔小新一文所述，7月份是多数食品企业的生产旺季，不少食品企业的招聘负责人都在为临时招不到工人而。近期，晋江市劳动和社会保障局更是陆续接到惠康、好来屋、喜洋洋等多家食品企业请求协助招工的电话。尽管晋江市劳动和社会保障局已积极联系各地的劳务机构，但由于年中并非招工旺季，招工效果依旧不理想。
不过，同样面临生产旺季，金冠（）食品有限公司的行政人事部经理陈琼却不用为招工而烦恼。因为长久以来，他已经熟记了各个区域的农闲时节，并以此作为招工的“风向标”，效果显着。
根据“农忙图”招工
“等农历6月一过，我们江西的工人们就该回来了。”陈琼掐着手指计算着日子，生产逐渐紧张起来，江西的工人也快回来了，接下来安溪的工人也会回来，然后是甘肃、青海的工人，是河南、陕西的工人。工人逐批返厂，企业的生产就无需担心了。
陈琼为记者介绍了他所积累的各个区域的“农忙图”：江西，农历3~6月是早稻收割季节；陕西，农历5~6月是收葡萄卖葡萄的季节；河南，现在正是种小麦的季节，要到农历10月才能种完；甘肃、青海的农民现在正在新疆采棉花，农历9月份才能采完；安溪，农历7~8月要回去采秋茶，农历10月会出来打工……
熟记了这张“农忙图”，企业一缺工人，陈琼就知道该往何处去招工了。每到各个区域的农闲时节，陈琼就会把当地的工人招回企业，不过当地农忙时节一到，不用工人开口，陈琼已经主动为他们买好车票送他们回去了。
因此，经过多年的合作，几个区域的工人都养成了习惯，一忙完农活，不用陈琼打电话催，他们就自动回到了金冠继续工作。