近日，集团人力资源部及北京华夏智业管理咨询有限公司项目组专家到建设事业部进行“四·五”战略人才队伍规划访谈，建设事业部经理王亚维及相关负责人就目前事业部业务发展现状、人才队伍建设等内容与专家组进行了交流。
王亚维表示，良好的机制和的文化是吸引人才进入企业的金钥匙。建设事业部致力于为员工打造实现自我价值的平台，激发员工工作的积极性和自主性。
针对下一步人才队伍建设的规划，王亚维提出三点意见：一是要为人才提供平台，把合适的人放在合适的位置上，做到人岗匹配；二是要依托顺鑫大学的平台，积极开展能力提升培训，把知识引入课堂，学以致用；三是管理干部要多学习管理哲学，开拓思维，放大格局，为建设事业部实现战略目标提供坚实的人才保障。