7月5日下午，瑞安市总工会夏盛兴副、权益保障部曾余良部长、薛孝奎一行三人来我会就协会开展行业工资集体协商工作调研。
首先，我会，工会联合会蔡金友汇报了工会联合会工作及食品行业的现状。他说，食品行业工会联合会自成立以来，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，履行工会职能，创新工作思路，开拓进取，大力开展形式多样的活动，构建了协会与企业、企业与员工互相尊重、良性互动、共同提升的工作格局。虽工会联合会工作取得了一定的成效，但是我市食品企业点多面广，品种多、规模小、分布广，且企业主法律意识淡薄，员工文化素质低，故开展行业工资集体协商难度较大，希望与会领导给予帮助与指导。
瑞安市总工会夏盛兴副强调了协会工会联合会开展行业性工资集体协商特殊意义，并就如何开展行业工资集体协商做了说明。他说，由工会联合会组织牵头开展行业集体协商工作，体现了“娘家人”的作用，帮助职工解决了“不敢谈”“不会谈”的问题，得到了广大职工的信任和拥护。同时，也赢得了企业经营者的尊重，使企业主认识到开展工资集体协商是企业应当履行的法定义务，是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展的有效途径，从而使工会的地位得到进一步提高，工会的影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。此外，他就开展行业工资集体协商方法和步骤做了说明。从成立工资集体协商工作领导小组、征求意见、提出要约、共同协商到终签订共四个阶段八个步骤，联合会要会同企业工会深入调查研究，召开职工座谈会，指导建立合理的工资调整机制，根据据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，把工作重点落实在协商的内容上，重点协商行业工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。
，我会，工会联合会蔡金友表示，下步将按照市总工会的要求，出台实施方案，成立领导班子，积极探索和创新协商方式，扎实有序推进各项活动，确保九月份圆满完成食品行业工资集体协商工作，为助推“平安瑞安”作出新的贡献。